Privat eller offentligt ansat: Få overblik over forskellene
Formål og fokus på arbejdspladsen
Privat ansat:
Private virksomheder skal som udgangspunkt skabe økonomisk værdi og være konkurrencedygtige på markedet. Derfor vil fokus ofte være på kunder, effektivitet, innovation, vækst og økonomiske resultater.
Det kræver typisk forretningsforståelse og evnen til at omsætte faglig viden til værdi for virksomheden.
Offentligt ansat:
Offentlige arbejdspladser skal løse samfundsopgaver inden for de politiske og økonomiske rammer, som Folketinget, regioner eller kommuner har fastlagt.
Det kræver ofte forståelse for både faglige, juridiske og politiske hensyn, fordi beslutninger sjældent alene træffes ud fra økonomiske kriterier.
Ansættelseskontrakt
Privat ansat:
Du bliver som regel ansat på en individuel kontrakt, hvor løn og mange af dine ansættelsesvilkår aftales direkte mellem dig og arbejdsgiveren.
Nogle virksomheder er dog dækket af en overenskomst, som supplerer eller erstatter dele af kontraktens bestemmelser.
Læs mere her: Tjekliste: Det skal der stå i din ansættelseskontrakt
Offentligt ansat:
Du modtager et ansættelsesbrev, men en stor del af dine ansættelsesvilkår følger allerede af den overenskomst og de centrale aftaler, du er ansat efter.
Ansættelsesbrevet er derfor ofte mere standardiseret end i det private.
Læs her, hvad der er obligatorisk, der står i kontrakten
Løn
Privat ansat:
Du forhandler som udgangspunkt selv både din startløn og senere lønforhøjelser.
Lønnen kan i høj grad afhænge af markedsforhold, virksomhedens økonomi, dine kompetencer og din forhandlingsstyrke. Der vil ofte være mulighed for bonusordninger, aktieprogrammer eller andre resultatafhængige løndele.
Læs om lønforhandling og få adgang til IDAs lønværktøjer
Offentligt ansat:
Din basisløn er fastsat i den relevante overenskomst. Derudover kan du forhandle eller få forhandlet tillæg for kvalifikationer, funktioner, særlige resultater eller rekrutterings- og fastholdelseshensyn.
Lønudviklingen er derfor ofte mere forudsigelig end i det private.
Læs mere om løn og lønforhandling når du er offentligt ansat
Arbejdstid
Privat ansat:
Din aftale arbejdstid er fastsat i din ansættelseskontrakt og er i begrænset omfang reguleret af lovgivning om blandt andet hviletid og fridøgn m.v.
Du er som udgangspunkt forpligtet til at registrere din arbejdstid.
Offentligt ansat:
Som offentligt ansat akademiker er du typisk ansat med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen inklusive betalt frokostpause. Der kan forekomme perioder med ekstra arbejde, men arbejdstiden og regler om merarbejde er ofte mere regulerede end på mange private arbejdspladser.
Du er som udgangspunkt forpligtet til at registrere din arbejdstid.
Lovgivning
Privat ansat:
Din ansættelse er reguleret af lovgivning som blandt andet funktionærloven, ferieloven, ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og ansættelsesbevisloven afhængigt af din stilling og ansættelse.
Derudover kan overenskomster, virksomhedspolitikker og personalehåndbøger have stor betydning for dine rettigheder.
Offentligt ansat:
Som offentligt ansat gælder de almindelige ansættelsesretlige regler også for dig.
Derudover er offentlige arbejdsgivere underlagt særlige offentligretlige regler som blandt andet forvaltningsloven, offentlighedsloven og de forvaltningsretlige principper om saglighed og ligebehandling.
Det betyder blandt andet, at arbejdsgiveren skal foretage partshøring, inden der træffes afgørelser om dit ansættelsesforhold.
Ansættelsesvilkår
Privat ansat:
Du skal i udgangspunktet selv forhandle dine ansættelsesvilkår såsom pension, frihed med løn til at passe sygt barn, betalt barsel, omsorgsdage og ekstra ferie m.v.
I mange private virksomheder er der dog en personalehåndbog, som supplerer kontrakten, med rettigheder for din ansættelse.
Offentligt ansat:
Dine ansættelsesvilkår fremgår af din overenskomst samt tilhørende centrale aftaler og er derfor som udgangspunkt ikke noget, som du skal forhandle.
De offentlige overenskomster har ofte gunstige vilkår som fx ret til 6. ferie uge, frihed med løn til at passe sygt barn, omsorgsdage, løn under barsel, betalt frokostpause og høj pensionsindbetaling.
Pension
Privat ansat:
Pensionsordninger varierer meget mellem virksomheder. Nogle arbejdsgivere indbetaler store pensionsbidrag, mens andre indbetaler mindre eller slet ikke. Du bør derfor altid undersøge pensionen som en del af den samlede lønpakke.
Læs om, hvordan du sørger for at spare nok op til dine pension
Offentligt ansat:
Pensionsprocenten er som udgangspunkt fastsat i overenskomsten og ligger generelt på et højt niveau. Derfor udgør pensionen ofte en væsentlig del af den samlede aflønning, når du er offentligt ansat.
Læs om, hvordan du sørger for at spare nok op til dine pension
Ytringsfrihed
Privat ansat:
Som privatansat kan du ikke ytre dig frit om arbejdspladsen. Her er du begrænset af din loyalitetspligt, tavshedspligt og lov om forretningshemmeligheder.
Læs mere om ytringsfrihed som privat ansat
Offentligt ansat:
Som offentligt ansat har du en vidtgående ytringsfrihed, fordi det er i samfundets interesse, at du og andre offentlig ansatte kan deltage i den offentlige debat med jeres viden.
Din ytringsfrihed er dog kun beskyttet, når du ytrer dig som privatperson. Du kan ikke udtale dig på vegne af din arbejdsgiver, uden det er godkendt.