Privat eller offentligt ansat: Få overblik over forskellene

Formål og fokus på arbejdspladsen

Privat ansat:

I det private er der fokus på bundlinjen. Det kræver derfor forretningsforståelse at være ansat i det private.

Offentligt ansat:

I det offentlige er der fokus på samfundet. Det kræver derfor politisk tæft at være ansat i det offentlige.

Ansættelseskontrakt

Privat ansat:

Du er ansat på en individuel kontrakt, dvs. du selv skal forhandle løn og ansættelsesvilkår.

Læs mere her: Tjekliste: Det skal der stå i din ansættelseskontrakt

Offentligt ansat:

Det er lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt – også når du er ansat i det offentlige.

Læs her, hvad der er obligatorisk, der står i kontrakten

Løn

Privat ansat:

Du forhandler selv din løn, og den skal fremgå af kontrakten.

Læs mere om løn i kontrakten

Læs om lønforhandling og få adgang til IDAs lønværktøjer

Offentligt ansat:

Din basisløn er fastsat i den overenskomst, du er ansat på. Derudover kan du forhandle om tillæg og personalegoder.

Læs mere om løn og lønforhandling når du er offentligt ansat

Arbejdstid

Privat ansat:

Din aftale arbejdstid er fastsat i din ansættelseskontrakt og er i begrænset omfang reguleret af lovgivning om blandt andet hviletid og fridøgn m.v.  

Læs mere om arbejdstid

Du er som udgangspunkt forpligtet til at registrere din arbejdstid.

Læs mere om tidsregistrering

Offentligt ansat:

Som offentligt ansat akademiker er du efter overenskomsten ansat til en gennemsnitlige arbejdstid være 37 timer om ugen inklusive frokost. Du er dog være forpligtet til at arbejde mere i et vist omfang

Læs mere om arbejdstid

Du er som udgangspunkt forpligtet til at registrere din arbejdstid.

Læs mere om tidsregistrering

Lovgivning

Privat ansat:

Din ansættelse er reguleret af lovgivning, som sikrer dig nogle minimusrettigheder. Det gælder bl.a. for ferie, barsel, ligestilling og retten til at have en ansættelseskontrakt.

Offentligt ansat:

Din ansættelse er reguleret af lovgivning, som sikrer dig nogle minimusrettigheder. Det gælder bl.a. for ferie, barsel, ligestilling og retten til at have en ansættelseskontrakt.

Som offentligt ansat er du derudover omfattet af forvaltningsloven, der sikrer dig partshøring, inden der kan træffes en afgørelse om dit ansættelsesforhold.

Ansættelsesvilkår

Privat ansat:

Du skal i udgangspunktet selv forhandle dine ansættelsesvilkår såsom pension, frihed med løn til at passe sygt barn, betalt barsel, omsorgsdage og ekstra ferie m.v.

I mange private virksomheder er der dog en personalehåndbog, som supplerer kontrakten, med rettigheder for din ansættelse.

Offentligt ansat:

Dine ansættelsesvilkår fremgår af din overenskomst samt tilhørende centrale aftaler og er derfor som udgangspunkt ikke noget, som du skal forhandle.

De offentlige overenskomster har ofte gunstige vilkår som fx ret til 6. ferie uge, frihed med løn til at passe sygt barn, omsorgsdage, løn under barsel, betalt frokostpause og høj pensionsindbetaling.

Ytringsfrihed

Privat ansat:

Som privatansat kan du ikke ytre dig frit om arbejdspladsen. Her er du begrænset af din loyalitetspligt, tavshedspligt og lov om forretningshemmeligheder.

Læs mere om ytringsfrihed som privat ansat

Offentligt ansat:

Som offentligt ansat har du en vidtgående ytringsfrihed, fordi det er i samfundets interesse, at du og andre offentlig ansatte kan deltage i den offentlige debat med jeres viden.

Din ytringsfrihed er dog kun beskyttet, når du ytrer dig som privatperson. Du kan ikke udtale dig på vegne af din arbejdsgiver, uden det er godkendt.

Læs mere om ytringsfrihed som offentligt ansat