IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
IDA Work
/
IDA Work
/
De 6 bevægelser

De 6 bevægelser: Hvad udfordrer STEM-organisationer?

Når STEM-organisationer skal udvikles, hører IDA Work typisk om seks områder, som topledere og HR vil arbejde med: Flaskehalse, ledelse, pres, forandring, samarbejde og læring. Vi møder jer dér, hvor I er, men efterlader jer ikke, hvor I startede.

Fem kolleger arbejder sammen ved et langt mødebord i et lyst lokale med store vinduer ud mod havnen, set gennem en åben dør.

Flaskehalse

Ledelsesrollen

Pres

Forandringer

Samarbejde

Læring

Hvor står I?

Fra flaskehalse til skalerbar organisation

"Alt går gennem mig, og ingen andre tager ansvar." Organisationen er vokset fra hurtige beslutninger, og lederroller og koordinering kan ikke følge med.

Fra ledelsessult til ledelseskraft

"De har fået lederrollen, men hvad skal der til, for at de udfylder den?" Nye ledere har fået rollen, men ikke det, der skal til for at udfylde den.

Fra pres til præstationskraft

"Vi har sat work-life-balance på 1:1-skemaet. Det virker ikke." Presset kommer fra nye opgaver, uklare mål og høje faglige forventninger uden stødpude.

Fra forandringspres til handlekraft

"Vi når ikke at lande, før det næste kommer." Forandringerne kommer parallelt, og hver kører som sit eget projekt.

Fra solospecialister til solidt samarbejde

"De er dygtige. Men de arbejder ikke sammen." Specialisterne er på opgaven, men samspillet og rammerne for samarbejde mangler.

Fra kursusønsker til fælles praksis

"Vi sender folk på kurser, men intet ændrer sig." Kursusbudgettet er brugt, og arbejdet foregår som før.

Sådan læser vi det

Det er sjældent folkene. Det er rammerne.

Vi lægger ofte et stort ansvar på den enkelte, også for det, man ikke kan påvirke alene. Vi ser på rammerne først.

Sådan arbejder IDA Work

Sådan læser vi det

Det er sjældent folkene. Det er rammerne.

Vi lægger ofte et stort ansvar på den enkelte, også for det, man ikke kan påvirke alene. Vi ser på rammerne først.

Sådan kommer vi i gang

Afklaring

En times tid, hvor vi lytter

I fortæller, hvad der fylder. I får et ærligt svar på, om IDA Work kan hjælpe.

Indsigt

Vi forstår problemet til bunds

Vi ser på årsager, rammer og kontekst, før vi foreslår noget.

Udvikling og opfølgning

Vi designer det sammen og følger op

I ejer løsningen, IDA Work følger op, til noget har flyttet sig.

I tvivl om, hvor I skal starte?

Hvilken bevægelse passer til jer?

Fortæl os, hvad der fylder, så peger vi på den bevægelse, der passer. Det er ofte en anden, end I troede.

Skriv til IDA Work

I tvivl om, hvor I skal starte?

Hvilken bevægelse passer til jer?

Fortæl os, hvad der fylder, så peger vi på den bevægelse, der passer. Det er ofte en anden, end I troede.

Book en times tid med IDA Work

Om de 6 bevægelser

De 6 bevægelser er IDA Works måde at beskrive de problemer, ledere og HR i STEM-virksomheder oftest kommer til os med: flaskehalse, ledelse, pres, forandring, samarbejde og læring.

Vi kalder dem bevægelser, fordi det ikke er noget, I køber, men noget, vi gør sammen. Vi møder jer, hvor I er, og vi forlader jer ikke, hvor I startede. Hver bevægelse går fra en situation, I kender, mod en organisation, der kan mere, både på forretning og på arbejdsliv.

Vi lægger ofte et stort ansvar på den enkelte, også for det, man ikke kan påvirke alene. Vi ser på rammerne først: strategi, kerneopgave, ledelsesopgaver, roller, strukturer, processer, mandat og samarbejde. Og I ejer løsningen selv.

Læs mere:

Sådan arbejder IDA Work

IDA Work sidder på jeres side af bordet. Se forløbet i seks trin, hvem der kommer fra IDA Work, hvad det koster, og hvad I selv skal lægge i det.

Tema

IDA Work: Samme side af bordet

IDA Work er IDAs organisationsrådgivere for virksomheder. Vi hjælper ledere og HR med organisering, ledelse og samarbejde. Uden at sælge timer.

Kontakt

Kontakt IDA Work

Skriv til IDA Work, så ringer vi op. Vi lytter, før vi foreslår.

Skriv til IDA Work: idawork@ida.dk

Ring til IDA Work: 33 18 48 48