IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
/
IDA Work

IDA Work: Samme side af bordet

IDA Work er IDAs organisationsrådgivere for virksomheder. Vi hjælper ledere og HR med rammerne for organisering, ledelse og samarbejde, så mennesker og virksomhed lykkes sammen.

IDA Work er IDAs organisationsrådgivere for virksomheder, hvor vi hjælper ledere og HR med rammerne for organisering, ledelse og samarbejde.

De 6 bevægelser

IDA Work netværk

Sådan arbejder IDA Work

Hvorfor findes IDA Work

Teamet bag IDA Work

Kontakt IDA Work

Hvad er IDA Work?

Hjælp til ledere og HR i STEM-virksomheder

Et team af organisationsrådgivere i IDA, der arbejder for hele arbejdspladsen og sidder på jeres side af bordet.

Sådan arbejder IDA Work

Hvad er IDA Work?

Hjælp til ledere og HR i STEM-virksomheder

Et team af organisationsrådgivere i IDA, der arbejder for hele arbejdspladsen og sidder på jeres side af bordet.

Kender I det?

Det kender I

"Alt går igennem få personer."

Organisationen er vokset fra hurtige beslutninger og start-up-kultur.

Det kender I

"Folk løber for stærkt"

Pres, utilfredshed og ensomme ledere hæmmer det gode arbejde.

Det kender I

"Det flytter sig ikke"

Strategier, forandringer og kurser lander ikke i praksis.

Fem kolleger står og snakker udenfor IDAs hus ved havnen i solskin.

Hvorfor IDA Work findes

Ingen kan skabe et godt arbejdsliv alene

Et godt arbejdsliv afhænger af rammer, den enkelte ikke råder over. IDA Work ser på rammerne sammen med ledere og HR.

Læs historien
Fem kolleger står og snakker udenfor IDAs hus ved havnen i solskin.

Hvorfor IDA Work findes

Ingen kan skabe et godt arbejdsliv alene

Et godt arbejdsliv afhænger af rammer, den enkelte ikke råder over. IDA Work ser på rammerne sammen med ledere og HR.

De 6 bevægelser

Fra flaskehalse til skalerbar organisation

Lad væksten gå videre end jer. "Alt går gennem mig, og ingen andre tager ansvar."

Fra ledelsessult til ledelseskraft

Ledelse er en holdsport, ikke en solohelt. "De har fået lederrollen, men hvad skal der til, for at de udfylder den?"

Fra pres til præstationskraft

Ret presset mod rammerne, ikke mod folk. "Vi har sat work-life-balance på 1:1-skemaet. Det virker ikke."

Fra forandringspres til handlekraft

Forandring er ikke et projekt. Det er et vilkår. "Vi når ikke at lande, før det næste kommer."

Fra solospecialister til solidt samarbejde

Høj faglighed. Lavt udbytte for den fælles opgave. "De er dygtige. Men de arbejder ikke sammen."

Fra kursusønsker til fælles praksis

Læring, der kan mærkes i arbejdet. "Vi sender folk på kurser, men intet ændrer sig."

Netværk

Strategisk forum

Tre kolleger ser sammen på en bærbar ved et højbord udenfor med vandet bag sig.

HR Hands on

To kvinder arbejder sammen ved en bærbar ved et cafébord foran store vinduer.

Forum for vækstvirksomheder

En kvinde og en mand i en livlig samtale over en kop kaffe ved et lille bord.

Praksislabs

To kvinder arbejder sammen ved en skærm. Den ene peger og smiler.

Hvilket netværk passer til jer?

En smilende kvinde i turkis skjorte taler i telefon i en lys gang.

Se alle netværk

Tre kolleger sidder og griner sammen på en trappe af træ udenfor.

Sådan sætter vi os ved bordet

Problemet før løsningen

Vi lytter, før vi foreslår

Vi forstår problemet, før vi foreslår en løsning.

Hele virksomheden

Alle får en stol

Vi arbejder for hele arbejdspladsen, ikke kun IDA-medlemmerne.

Struktur før individ

Vi ser på rammerne, før vi ser på folk

Vi leder efter årsagen i rammerne, før vi peger på den enkelte.

I ejer løsningen

Løsningen bliver ved jeres bord

Vi hjælper jer til at kunne selv. Vi vil ikke være huskonsulenter.

Vi kommer igen

Vi kommer tilbage til bordet

Opfølgning er en del af aftalen.

Benhårdt ærlige om effekt

Vi lægger kortene på bordet

Vi måler os på ændret adfærd, ikke på pæne evalueringer.

Det siger de, vi har siddet ved bordet med

Teknologi

Fra trivselsmåling til handleplan

To workshops med 60 ledere. "Flere ledere refererer til det og bruger det i deres hverdag." HR Business Partner

Forskning · AAU

Fleksibel forskning

Tre workshops med en forskningsgruppen på AAU gav bedre samarbejde, større trivsel og bedre forskning.

SMV · ejerleder

Flere værktøjer i hverdagen

"Folk er blevet endnu gladere for at arbejde hos os. Vi har fået flere værktøjer." Ejerleder, under 50 medarbejdere

Dem møder I

Cecilia Rebild

Cecilia Rebild

Dorte Rosendahl Kirkegaard

Dorte Rosendahl Kirkegaard

Sita Michael Bormann

Sita Michael Bormann

Stine Schulze

Stine Schulze

Søren Weber

Søren Weber

Pia Skat-Rørdam

Pia Baagø Skat-Rørdam

Pris, tid og praktik

Hvad koster det?

Vi tager ikke betaling for vores tid. I dækker det praktiske hos jer, og en kop kaffe til os.

Pris og praktik

Pris, tid og praktik

Hvad koster det?

Vi tager ikke betaling for vores tid. I dækker det praktiske hos jer, og en kop kaffe til os.

StressRadar360 er et dialog- og screeningsredskab, der giver jer et hurtigt overblik over jeres stressindsats.

Værktøjer

Hvad koster presset hos jer?

StressRadar360 giver jer på 5 minutter et overblik over jeres indsats mod pres. To beregnere sætter kroner på det.

Se værktøjerne
StressRadar360 er et dialog- og screeningsredskab, der giver jer et hurtigt overblik over jeres stressindsats.

Værktøjer

Hvad koster presset hos jer?

StressRadar360 giver jer på 5 minutter et overblik over jeres indsats mod pres. To beregnere sætter kroner på det.

Book en times tid med IDA Work

Om IDA Work

IDA Work hjælper ledere og HR i STEM-virksomheder med at skabe bedre betingelser for godt arbejde.

Ingen kan skabe et godt arbejdsliv alene. Et godt arbejdsliv afhænger af rammer, organisering og ledelse, som den enkelte ikke selv råder over. Derfor arbejder vi med arbejdspladsen, ikke kun med det enkelte menneske.

Sammen med ledere og HR undersøger vi, hvad der står i vejen for kerneopgaven, og udvikler indsatser, som virksomheden selv ejer. Vi arbejder for hele arbejdspladsen, ikke kun for IDA-medlemmerne.

Vi er ikke et konsulenthus. Vi sælger ikke timer, og vi følger op. Vi efterlader løsninger, I selv kan arbejde videre med.

Vi arbejder hen imod arbejdspladser, hvor mennesker og virksomheder lykkes sammen.

Læs mere:

Tema

De 6 bevægelser: Hvad udfordrer STEM-organisationer?

Flaskehalse, ledelse, pres, forandring, samarbejde og læring. Seks typiske problemer i STEM-virksomheder, og hvordan IDA Work arbejder med dem.

Sådan arbejder IDA Work

IDA Work sidder på jeres side af bordet. Se forløbet i seks trin, hvem der kommer fra IDA Work, hvad det koster, og hvad I selv skal lægge i det.

Kontakt

Kontakt IDA Work

Skriv til IDA Work, så ringer vi op. Vi lytter, før vi foreslår.

Skriv til IDA Work: idawork@ida.dk

Ring til IDA Work: 33 18 48 48