Tillidsrepræsentanter vælger ikke sig selv. Tværtimod er der et fast regelsæt for hvordan det foregår alt efter om du er ansat i stat, region eller kommune.
IDA Offentlig varetager de kollektive ansættelses- og lønmæssige interesser for offentligt ansatte medlemmer. Se bestyrelsen og læs den seneste beretning.
IDA har sammensat denne vejledning til dig, der er tillidsvalgt for IDA, så du altid ved, hvordan du skal håndtere dine kollegers personoplysninger ift GDPR.
IDA Offentlig understøtter lokale faglige arrangementer såsom generalforsamlinger, medlemsmøder og netværksarrangementer.
Som tillidsvalgt på en offentlig arbejdsplads har du en vigtig rolle at spille, når der skal forhandles løn.
I de tre overenskomster på det offentlige område er der mulighed for lokalt at fravige overenskomstens lønforhandlingsregler ved afholdelse af individuelle lønforhandlinger - efter aftale med TR.
Et godt samarbejde på arbejdspladsen er afgørende for medarbejdernes hverdag og for deres mulighed for at levere kvalitet.
Her er yderligere oplysninger om Sillingsstrukturudvalget (STISU), Beredskabssektoren og offentlige chefer
OK18 var et unikt forløb i den danske models historie og for Akademikerne især.
Her finder du svar på ofte stillede spørgsmål om den betalte spisepause på det statslige område.
IDAs offentligt ansatte medlemmer stemte i foråret ja til de indgåede OK18-forlig. Læs dem her og tilhørende faktaark.
Som tillidsvalgt står du indimellem i krydsilden mellem kolleger og ledelse ved for eksempel opsigelser, masseafskedigelse eller hårde forhandlinger. Det prøver vi i IDA at klæde dig på til med vores særlige uddannelsesprogram for tillidsvalgte (UPT)
Har du som tillidsvalgt eller arbejdsmiljørepræsentant på det kommunale område brug for hjælp i arbejdet med psykisk arbejdsmijø, så kontakt SPARK - Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne.
Har du som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på en regionale arbejdsplads behov for hjælp, kan du rekvirere et tilbud om ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø.
En APV være interessant læsning for dig – som tillidsvalgt – i forhold til varetagelse af medlemmernes forhold omkring det psykiske/fysiske arbejdsmiljø. Vil arbejdsgiveren ikke udlevere den, kan du søge aktindsigt
IDA hjælper dig som tillidsrepræsentant eller medlem i en akademikerklub med sparring til, hvordan du kan præge din arbejdsplads.