Alle kurser for tillidsvalgte

Lær hvordan du gennem indsigt kan ændre din egen og dine kollegers adfærd på en positiv måde.

Får redskaber til at håndtere trivsel og psykisk arbejdsmiljø på individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau.

Lær at bruge mediation i din rolle som tillidsvalgt til at løse konflikter effektivt og holdbart.

Du får viden om din egen optræden og værktøjer til at udvikle og styrke dine evner til at brænde igennem i både små og store forsamlinger

Lær at tage initiativ og gennemføre en svær, men nødvendig samtale med kolleger og ledere på alle niveauer af organisationen (IGLO modellen)

Du vil gerne lære at give og modtage feedback, som har en god effekt og altid er konstruktiv.

Grundkursus for offentligt ansatte tillidsvalgte

Få den nødvendige grundlæggende viden om lovgivningen, reglerne og aftalerne

Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem skal du have både juridisk og økonomisk viden

Bliv trænet i at præsentere dine budskaber i rollen som tillidsvalgt, så de vækker opmærksomhed hos lytterne på en nærværende måde.

Få viden og praktiske værktøjer til at håndtere dine egne og andres konflikter på en hensigtsmæssig måde

Få kendskab til de fundamentale principper, som mange forskellige forhandlinger bygger på

Få enkle værktøjer til at facilitere møder, så alle deltagerne bidrager aktivt.

Mødeledelse – Tag styring og skab resultater

Kort og godt om din rolle som bisidder, både før - under og efter samtalen.

Du lærer, hvordan gode argumenter og overbevisende adfærd gør det nemmere for dig som tillidsvalgt at komme i mål med dine ønsker

Få værktøjer til at indgå i et konstruktivt samarbejde. Få forbedret dine evner til at håndtere konflikter.

Kom i dybden med offentligt ansattes løn, regler og rettigheder

Lær hvordan du som tillidsvalgt kan spille en nøglerolle i arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion på din arbejdsplads.

Stå stærkt, solidt og professionelt over for kolleger og ledelse

Bliv klædt på til at påvirke, få indflydelse og sikre medinddragelse med fokus på trivsel under forandringer på arbejdspladsen.

Åbenhed om løn på arbejdspladsen: Hvorfor og hvordan kan man opnå det?