Emner med svar på de mest almindelige spørgsmål om opsigelse, herunder længde af eget eller arbejdsgivers opsigelsesvarsel, begrundelse for opsigelse, ferie under opsigelse og fritstilling – både jura og praktiske forslag.
Advarsel
Forhold eller adfærd, du skal ændre – og hvis ikke - kan det få konsekvenser for din ansættelse.
Arbejdsgivers opsigelse og varsel
Længden af opsigelsesvarslet, er opsigelsen saglig / reel?
Bortvisning
Mulig sanktion, hvis man groft overtræder forpligtelser i ansættelsesforholdet, fx ved tyveri, udeblivelse eller grov illoyalitet.
Dagpenge for de 3 første ledighedsdage
Efter opsigelser betaler arbejdsgiveren for de tre første ledighedsdage.
Egen opsigelse
Varsel og forslag til formulering.
Ferie ved opsigelse
Hvornår og hvordan holdes ferie i en opsigelsesperiode.
Fratrædelsesgodtgørelse
Efter minimum 12 års ansættelse kan du have krav på fratrædelsesgodtgørelse.
Fritstilling / Suspension
Du har ikke krav på at være arbejdsfri i opsigelsesperioden - det kræver accept fra arbejdsgiveren.
Karantæne fra A-kassen
Du får karantæne fra A-kassen, hvis du selv siger op / medvirker til at blive opsagt.
Konkurrence- og kundeklausul
Hvornår er du bundet af en klausul?
Masseafskedigelser
Gode råd og juridiske facts - regler og definitioner.
Opsigelse på grund af alder
Ingen pligt til at fratræde som 65-årig.
Optioner, aktier m.v.
Ret til aktieløn – afhænger bl.a. af om det er egen opsigelse eller arbejdsgivers opsigelse.
Søgning af andet arbejde i opsigelsesperioden
Du kan bruge arbejdstiden til arbejdssøgning – under visse betingelser.
Tillidsvalgt
Du er typisk omfattet af en særlig beskyttelse – især hvis der er en overenskomst.
Tjenesteattest
Ikke længere ret til anbefaling eller tjenesteattest.
Tjenestemænd
Der er helt særlige regler for tjenestemænd.
Udeblivelse af løn
Du kan have ret til at hæve ansættelsesforholdet.