IDAs værktøjskasse til senkarrieren

Karriererådgivning - få indflydelse på dit arbejdsliv

Du har som erfaren medarbejder allerede haft en lang karriere. Karriere er ikke kun for ledertyper - det handler helt bredt om dit udviklingen i dit arbejdsliv, og hvordan du selv kan påvirke din situation, så du får det bedste arbejdsliv. Måske er dit nuværende job skabt, da du var i 40'erne og havde teenagebørn. Nu er din situation måske ændret, og det er en god idé at gøre status og planlægge den næste etape.

Råd fra eksperten: Sådan planlægger du din senkarriere 
Det er en god idé at stoppe op, få snuden ud af plovfuren og overveje med dig selv, hvad et godt job er. Og ikke mindst få overskud til at træffe de rigtige valg - for dig. Karriere begynder realistisk set at handle om andet og mere end forfremmelser. Måske er der større arbejdsglæde ved at gå andre veje.

Situationsanalysen - befinder du dig godt i dit job?  
Med IDAs situationsanalyse kan du pejle dig ind på, hvordan du befinder dig i dit aktuelle job. Analysen kan støtte dig i dine overvejelser om din udvikling. 

Styrketesten - få hjælp til at finde dine styrker 
Få hjælp til at finde dine signaturstyrker. Selv erfarne folk kan blive opmærksomme på oversete styrker. Du kan både bruge dem til din næste samtale med din leder, til dine ansøgninger, CV'er og i din kompetenceudvikling. 

Book en karriererådgivning 
Som medlem af IDA kan du tale med en erfaren karriererådgiver. Du kan få hjælp med dine udfordringer på jobbet eller afdække dine kompetencer, styrker og ønsker. 

Kompetencer skal udvikles hele livet

Du skal finde trygheden i dine kompetencer. Ikke i jobbet eller i den virksomhed, du er ansat i. Hvis du har lyst eller bliver nødt til at søge et andet job, så skal dine kompetencer være efterspurgte og fremtidssikrede. Så selv om du har stor erfaring, så er der ingen garanti for, at det du ved noget om, hvad der er interessant for en arbejdsgiver i morgen.

Råd fra eksperten: Hold dine kompetencer ved lige 
Det er i dine kompetencer, at du skal finde trygheden – ikke i dit job eller den virksomhed, du er ansat i. Derfor er det vigtigt, at du bliver ved at vedligeholde og udbygge dine kompetencer. 

Sådan får du tid til efteruddannelse 
Du finder aldrig det helt rigtige tidspunkt at tage efteruddannelse. Ofte er barrieren, at du ikke selv kan overskue at tage en nogle dage ud af en travl kalender. Chefen vil ofte gerne betale. Derfor er du nødt til at planlægge det ordentligt og lave en aftale med din chef, så det ikke bliver dit problem, men chefens ansvar.

Book en Kompetencerådgivning 
Tal med en af IDAs kompetencerådgivere og find relevante, kvalitetssikrede kurser og efteruddannelse, så du bevarer både arbejdsglæde og markedsværdi.

Jobsøgning er sværere som senior

Hvis dine karriereovervejelser viser, at det er på tide at søge nye græsgange - eller du er blevet fyret, så skal du i gang med at søge job. Det er måske længe siden, du har gjort det sidst. Når du har stor erfaring og skal søge et nyt job, skal du nøje overveje, hvilke af dine kompetencer, der er relevante for det nye job. Hvis du søger et specialistjob – skal dine eventuelle ledererfaringer fx ikke fylde dit meste af dit cv.  Det vil blot give indtryk af, at du egentlig hellere vil have ledernes job. Du skal måske endda gøre klart, at du er helt afklaret med ikke være leder. 

Skriv den skarpe jobansøgning 
Der er ikke nogen endegyldig facitliste for, hvordan du skriver en god ansøgning, men IDAs karrierevejledere har samlet en række råd til den skarpe og målrettede jobansøgning. 

Lav et slagkraftigt CV 
Tre ud af fire virksomheder lægger størst vægt på CV’et, når de skal udvælge jobansøgere til samtale. Så det skal være skarpt, opdateret og målrettet det job, du vil søge. Pas på det ikke bliver for langt og måske fortaber sig i fortiden.

Brug LinkedIn i jobsøgningen 
LinkedIn er blevet et næsten uundværligt værktøj til at søge job, og det er et af de første steder en kommende arbejdsgiver kigger. Det er dit offentlige cv - så husk at holde din profil opdateret og bruge den aktivt i din jobsøgning. 

Sådan håndterer du en fyring sidst i karrieren
Det kommer ofte som et chok at blive fyret i en høj alder. Men for mange er frygten værre end realiteterne, og din erfaring er efterspurgt mange steder – hvis altså du præsenterer den rigtigt.

Kontakt IDAs rådgivere
IDA tilbyder mange former for rådgivning vedrørende karriereudvikling og jobsøgning. Hvilket tilbud, der passer dig, afhænger af din situation og hvad du gerne vil have vores hjælp til.

Løn - du skal som senior være ekstra skarp i forhandlingen

Allerede i slut-40'erne vil mange opleve, at de store lønstigninger ebber ud. Der er oftest ikke længere samme stejle læringskurve, der forøger éns markedsværdi, og det er nu i højere grad op til ens forhandlingsevner, hvis der skal mere i lønningsposen.

IDA har - takket være data fra rigtig mange medlemmer - en række stærke værktøjer og anvisninger til at sikre en god forhandlingsposition.

Sådan finder du det rigtige lønniveau 
Brug lønværktøjer til at skyde dig ind på lønniveauet i et nyt job. Her kan du trække lønninger ud for medlemmer med samme profil og lange erfaring, som dig selv.

Sådan forbereder du dig på lønforhandlingen
Skal du have mere i løn, kræver det grundig forberedelse. Du ligger formentlig allerede højt, og det skærper kravene, når du skal forklare, hvordan dit arbejde skaber værdi for arbejdsgiveren og turde stå fast på dine krav til lønforhandlingen.

Det er en god ide, at du på forhånd har forberedt alternative ønsker, hvis du ikke kan få mere i løn. Du kan fx forhandle om ferie, fri telefon, fri parkering, avis eller andre goder.

Efteruddannelse kan være et godt alternativ til en lønstigning, som tilmed stiller dig stærkere, hvis du ønsker at søge videre. Her er fire gode grunde til at forhandle efteruddannelse.

55 år behøver ikke hindre solide lønforhøjelser
Erfarne medarbejdere skal gå til lønforhandling med samme forventninger som deres yngre kollegaer, siger IDAs ekspert i lønforhandling, Lars BuddeNielsen.

Kontakt IDAs rådgivere om løn og kontrakt
Du er altid velkommen til at ringe eller skrive til os, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål til dine løn- og ansættelsesvilkår.